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Quando o empregador comete faltas graves e o trabalhador pode pedir a rescisão como se fosse demitido sem justa causa, recebendo todos os direitos.
Análise para verificar se você trabalhou além da jornada ou em horários especiais sem receber corretamente.
Conferência do cálculo de aviso prévio, férias, 13º salário, FGTS e multa rescisória, garantindo que nada fique para trás.
Defesa em casos de situações abusivas no ambiente de trabalho, buscando indenizações e reparação pelos danos sofridos.
Pedidos de indenização, estabilidade no emprego e benefícios previdenciários quando a saúde do trabalhador é afetada pelo trabalho.
Quando a empresa não registra o empregado corretamente ou mantém contratos “informais”, prejudicando seus direitos.
Todo e qualquer direito negado pode ser buscado judicialmente, com acompanhamento completo e estratégico.